Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego od zmiennych składników należy przyjmować wynagrodzenie za trzy miesiące poprzedzające urlop czy wynagrodzenie wypłacone w trzech poprzednich miesiącach?

Wynagrodzenia wypłacane w firmie są do 10-tego dnia następnego miesiąca.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego od zmiennych składników należy przyjmować wynagrodzenie za trzy miesiące poprzedzające urlop czy wynagrodzenie wypłacone w trzech poprzednich miesiącach?

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w § 8 ustawodawca stwierdził " (...) w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc (...).". Problem dotyczy jak prawidłowo interpretować "wynagrodzenie wypłacone".

Spotkaliśmy się z różnymi interpretacjami i tak np. dla urlopu wykorzystanego w październiku należy wziąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego: wynagrodzenia za wrzesień, sierpień, lipiec czy za sierpień, lipiec, czerwiec czyli wypłaconych w sierpniu, październiku i wrześniu, która interpretacja jest prawidłowa?