Czy przy obliczaniu wynagrodzenia na pracę w godzinach nadliczbowych, należy uwzględnić premię zależną od wysokości obrotu zakładu?

Pracownik, zatrudniony na stanowisku specjalisty do spraw sprzedaży, pracujący w ciągu 5 dniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 sporadycznie jest oddelegowany do pracy na targach, które przypadają w soboty, niedzielę lub święta. Świadczy także pracę w godzinach nadliczbowych w normalnym dniu pracy. Wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę to stała kwota oraz dodatkowa premia, określona procentowo od uzyskanego obrotu sprzedaży.

W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?