Czy przy obliczaniu "normalnego" wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy uwzględniać wysokość premii za wyniki i premii za umiejętności?

Firma wypłaca pracownikom oprócz płacy zasadniczej, premię za wyniki i premię umiejętnościową.

Premia za wyniki jest to premia wydajnościowo-jakościowa obliczana od ustalonej stałej kwoty bazowej uzależnionej od wskaźnika indywidualnego pracownika i wskaźnika zespołu. Premia umiejętnościowa przysługuje w stałej miesięcznej kwocie za posiadane umiejętności.

W umowie o pracę określona jest tylko płaca zasadnicza, natomiast sposób przyznawania ww. premii określa regulamin wynagradzania.

Czy przy obliczaniu "normalnego" wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy uwzględniać wysokość premii za wyniki i premii za umiejętności?

Czy ww. premie mieszczą się w pojęciu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny?

Nadmieniam, iż praca w godzinach nadliczbowych wpływa na osiągnięcie wyników, od których jest uzależniona wysokość premii za wyniki.