Czy przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego można uzupełniać godziny nadliczbowe?

Obliczając ekwiwalent urlopowy dla stawki godzinowej biorę pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia tj. nadgodziny, które występują w każdym miesiącu.

Czy nadgodziny należy uzupełniać tzn. biorąc pod uwagę styczeń, luty, marzec gdzie kwota za nadgodziny to 6800 zł?

W styczniu pracownik był na urlopie 5 dni (w styczniu 2019 r. przepracował 17 dni, a powinien przepracować 22 dni). Wynagrodzenie jest wypłacane z miesięcznym przesunięciem, czyli wynagrodzenie za kwiecień wypłacone jest 10 maja. W zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.