Czy przy obliczaniu dodatku za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić godziny nadliczbowe?

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 3000 zł brutto, w marcu był na urlopie (1 dzień). Do wyliczenia dodatku za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników zostały wzięte miesiące listopad, grudzień, styczeń (wynagrodzenie wypłacane jest do 10-go następnego miesiąca). W listopadzie pracownik otrzymał 150 zł wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad normę dobową (norma 8 h), które są do odebrania w postaci wolnego w innym miesiącu, przepracował 168 h, w grudniu nie otrzymał żadnego dodatkowego wynagrodzenia ani dodatków za godz. nadliczbowe, ale zostało mu pomniejszone wynagrodzenie za godziny, które były wypracowane w innym miesiącu, a odebrane w postaci wolnego w miesiącu grudniu w kwocie -142,86 zł, przepracował 160 h. W styczniu pracownik nie otrzymał żadnego dodatkowego wynagrodzenia ani dodatków za godziny nadliczbowe, przepracował 160 h.

Czy w wyliczeniu dodatku za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić pomniejszenie za godziny nadliczbowe, które zostały odebrane w formie czasu wolnego w grudniu czy uwzględnić z pominięciem pomniejszenia czyli: 150 : 488 = 0,31 x 8 = 2,48?