Czy przy naruszeniu długości doby pracowniczej pielęgniarce należy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pielęgniarka pracująca w równoważnym systemie czasu pracy miała zaplanowaną pracę w następujący sposób: środa - dzień wolny, czwartek - praca w godzinach 7:00-19:00, piątek - praca w godzinach 7:00 - 12:50. Z powodu potrzeb pracodawcy przyszła do pracy w środę w godzinach 13:10 - 19:00, czwartek w godzinach 7:00-19:00, piątek - dzień wolny. Nie nastąpiło przekroczenie normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, natomiast wystąpiło naruszenie doby pracowniczej.

Czy w związku z tym pracownica powinna mieć wypłacony dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?