Czy przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli należy uwzględnić nieobecność usprawiedliwioną?

Czy przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli należy uwzględnić nieobecność usprawiedliwioną, np. opiekę nad dzieckiem zdrowym, urlop szkoleniowy, urlop okolicznościowy, udział w szkoleniu, konferencji, inne (np. stawiennictwo w sądzie)?

Czy te nieobecności należy traktować tak jak np. zwolnienie lekarskie, czyli czasową niezdolność do pracy przy naliczaniu trzynastki?

Proszę podać aktualną podstawę prawną naliczania trzynastki dla nauczycieli oraz pracowników obsługi i administracji w szkole.