Czy przy informacji o przerwach należy uwzględnić informację o przysługującym prawie do przerwy na karmienie dla pracownicy, która urodziła dziecko?

Czy przy informacji o przerwach należy uwzględnić informację o przysługującym prawie do przerwy na karmienie dla pracownicy, która urodziła dziecko lub informacja o 10-minutowej przerwie w pracy po każdych 50 minutach obsługi monitora na stanowisku z monitorem ekranowym dla pracownicy w ciąży – art. 29 § 3 pkt 1 lit. c ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.)? Rozumiem, że taka informacja musiałaby zostać dosłana pracownicy, gdy otrzymamy informację o porodzie albo o stanie ciąży pracownicy od razu w dniu otrzymania informacji.