Czy przez staż pracy rozumieć należy wyłącznie staż wynikający z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, czy do pięcioletniego stażu pracy wlicza się również zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych?

Kogo w rozumieniu § 6 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz. U. z 2021 r. poz. 1449) uznać można za osobę posiadającą co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku kierowniczym? 1) Czy na potrzeby interpretacji zapisów § 6 ust. 3 rozporządzenia mają zastosowanie wyroki: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie II SA/Wa 2229/13 oraz Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego I OSK 659/15 w zakresie definicji pojęcia stanowiska kierowniczego, Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie II OSK 2429/13 w zakresie podstawy świadczenia pracy na stanowisku kierowniczym, Wyrok Sądu Najwyższego II PK 114/04 w zakresie kierowniczego charakteru stanowiska? 2) Czy przez staż pracy rozumieć należy wyłącznie staż wynikający z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, czy do pięcioletniego stażu pracy wlicza się również zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych lub staż wynikający z prowadzenia działalności gospodarczej? 3) Czy mogą to być osoby posiadające dwuletni staż pracy wynikający z prowadzenia działalności gospodarczej, w ramach której osoba ta kieruje zakładem pracy oraz organizuje i kieruje pracą zatrudnionych pracowników? 4) Czy są to również osoby posiadające dwuletni staż pracy wynikający z zatrudnienia na innym stanowisku kierowniczym, na którym osoba ta odpowiada za organizowanie i kierowanie procesem pracy podległych pracowników (również innym niż stanowisko kierownicze urzędnicze w rozumieniu Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych)?