Czy przewodniczący związku zawodowego może nadal pełnić tę funkcję na dotychczasowych zasadach, pomimo rozwiązania umowy o pracę i przejścia na emeryturę?

Przewodniczący związku zawodowego, zgodnie z uchwałą związku zawodowego, jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz jednostronną zmianą warunków pracy i płacy bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej na okres kadencji tj. 4 lata i jeden rok, wobec czego termin ochrony upływa w marcu 2019 roku. Tymczasem przewodniczący nabył uprawnienia emerytalne i rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w grudniu 2015 roku. Następnego dnia po rozwiązaniu umowy nawiązał nowy stosunek pracy, który trwa nadal.

Wobec tych faktów, czy przewodniczący związku zawodowego, nadal może być chroniony na podstawie uchwały, czyli do marca 2019 roku, czy może też ochrona automatycznie wygasła w momencie rozwiązania stosunku pracy w grudniu 2015 roku?