Czy przewodniczący związków zawodowych zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny przekraczające zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

Przewodnicząca związku zawodowego, który liczy 45 członków ma prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Pracownik w danym miesiącu przekroczył o 15 godzin liczbę godzin odpowiadającą liczbie członków, tj. 45 godzin.

Czy za 15 godzin pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?