Czy przesunięcie terminu rozwiązania umowy powoduje utratę prawa do odszkodowania z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia?

Pracownikowi zostało wręczone przez pracodawcę wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji placówki. Okres wypowiedzenia został skrócony o miesiąc i za ten miesiąc przysługuje pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia (art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy).

Pracownik złożył do pracodawcy wniosek o przesunięcie terminu rozwiązania umowy na dzień wcześniejszy, tj. z dnia 31.12.2017 r. na dzień 27.12.2017 r., z zachowaniem trybu rozwiązania umowy o pracę, na mocy art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

Pracodawca chce wyrazić zgodę na przesunięcie tego terminu, ale czy oznacza to, że pracownik straci prawo do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia?