Czy przesłane pracodawcy żądanie instytucji finansowej dotyczące przekazywania części wynagrodzenia pracownika na spłatę raty pożyczki udzielonej pracownikowi przez tą instytucję finansową jest dla pracodawcy wiążące?

Czy pracodawca ma obowiązek dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie kserokopii dyspozycji przesłanej przez instytucję finansową, która dotyczy raty wynikającej z umowy pożyczki, określonej w konkretnej kwocie w dyspozycji, jednak podpisanej trzy miesiące wcześniej aniżeli pismo o dokonywaniu potrąceń, na konto bankowe tejże instytucji?

Czy instytucja finansowa może dochodzić odszkodowania w tytułu wyrządzonej szkody?

Czy pracodawca ma obowiązek pisemnie przesłać stanowisko, iż potrącenia nie będą dokonywane oraz z jakich przyczyn, jeśli pracownik złoży pracodawcy odwołanie oświadczenia woli o dokonywaniu potrąceń?