Czy przerwa w zatrudnieniu wlicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony od 01.09.1982 r. jako polonistka. W dniu 1 września 1997 r. zostaje dyrektorem szkoły. Pracuje na tym stanowisku do 31 sierpnia 2014 r. Tego dnia przechodzi na emeryturę - i pomimo podjętej uchwały Zarządu Powiatu o powierzeniu jej od 2 września 2014 r. stanowiska dyrektora szkoły na okres 5 lat- do zatrudnienia ostatecznie nie dochodzi. Sprawa trafia do wojewody i w związku z rozstrzygnięciem nadzorczym Wojewody Zachodniopomorskiego Starosta od dnia 20 października 2014 r. przywraca nauczycielkę na stanowisko dyrektora (akt zatrudnienia przez mianowanie). Stosunek pracy trwa do 31 sierpnia 2022 r. Pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej w tym dniu, jednak ze względu na przerwę od 1.09.2014 r. do 19.10.2014 r. powstała wątpliwość, czy nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona w dniu rozwiązania stosunku pracy tj. 31.08.2022 r. pomimo, że pracownik nabyłby ją w tych okolicznościach w dniu 19.10.2022 r.?