Czy przerwa w wykonywaniu pracy na danym stanowisku wpływa na ważność orzeczenia lekarskiego?

Pracownik fizyczny X został przeniesiony do pracy na stanowisko biurowe (na zastępstwo). Został też wysłany na badania medycyny pracy ze względu na czynniki związane z pracą przy komputerze (otrzymał zdolność do pracy do końca 2022 r.). Po roku pracy wrócił do pracy fizycznej i pracował na tym stanowisku 1,5 miesiąca. Przed podjęciem pracy fizycznej został ponownie wysłany na badania okresowe dla pracowników fizycznych, ponieważ z poprzedniego badania na to stanowisko wynikało, że utraciło ono ważność. Obecnie, po upływie 1,5 miesiąca, zaproponowano pracownikowi X powrót na stanowisko biurowe.

Czy poprzednie badanie na stanowisko biurowe można traktować jako ważne?

Czy przerwa w wykonywaniu pracy na stanowisku w okresie 1,5 miesiąca, ale bez przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, narzuca konieczność ponownego wykonania badań?

Czy w skierowaniu na badania dla pracownika X powinny znaleźć się zagrożenia i ze stanowiska fizycznego i biurowego?

Tak się nie stało i mamy teraz dwa "ważne" orzeczenia.

Czy najnowsze orzeczenie lekarskie automatycznie anuluje wcześniejsze?