Czy przerwa na karmienie piersią uzależniona jest od planowanego wymiaru godzin pracy w danym dniu, czy od faktycznej ilości godzin pracy w danym dniu?

Pracownica, która karmi piersią, złożyła oświadczenie o udzielenie łącznie dwóch przerw na karmienie piersią w godz. od 14.30 do 15.30. Jej rozkład czasu pracy przedstawia się następująco: od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W poniedziałek pracownica korzystała z opieki na dziecko do lat 14 w ilości 2 godzin, czyli faktycznie w tym dniu pracowała 6 godzin.

Czy w tym przypadku przysługuje jej 1 przerwa 30 min, czy 2 przerwy półgodzinne na karmienie piersią?

Czy przerwa na karmienie piersią uzależniona jest od planowanego wymiaru godzin pracy w danym dniu, czy od faktycznej ilości godzin pracy w danym dniu?