Czy przepisy ustawy o cudzoziemca nadal wymagają składania zawiadomień o utracie pracy?

Chciałabym zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada decyzje wojewody wielkopolskiego o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę do 31.12.2023r. na konkretnego pracodawcę. Podstawa prawna decyzji to: art. 104, w zw. z art 114 ust. 1, art. 114 ust. 3 pkt 2, i art. 118 ust. 1 oraz art. 98 ust. 2 ustawy o cudzoziemcach. Cudzoziemiec od 1.08.2022 nie pracuje już w firmie, na którą było wydane zezwolenie oraz nie poinformował wojewodę u utracie pracy. Po tym jak zwolnił się u polskiego pracodawcy, wyjechał na dwa miesiące do Finlandii do pracy (sierpień i wrzesień). Brak jakichkolwiek pieczątek w paszporcie cudzoziemca.

Czy pobyt cudzoziemca jest legalny?

Na jakiej podstawie zakład pracy może zatrudnić tego pracownika?