Czy przepisy prawa pracy wskazują termin, w jakim kandydat na pracownika powinien zostać zatrudniony po wykonaniu badań wstępnych?

Pracownik wykonał badania medycyny pracy wstępne, lecz z przyczyn niezależnych pracę mógł rozpocząć po ponad 30 dniach od tych badań - czy te badania są dalej aktualne?

Czy należy wykonać badania wstępne raz jeszcze?

Jego stanowisko pracy i wszystkie elementy pozostały identyczne jak na skierowaniu na badania wstępne, które wykonał - jedynie rozpoczęcie pracy nastąpiło daleko po wstępnym planowaniu rozpoczęcia współpracy z firmą. Pracownik w tym czasie nie był niezdolny do pracy.

Czy jest przepis, który nakazuje powtórzyć takie badania po 30 dniach?

Gdzie jest napisane, że badania wstępne w przypadku braku podjęcia pracy tracą ważność po jakimś okresie?