Czy przepisy prawa pracy określają termin wypłaty premii regulaminowej?

W skład wynagrodzenia pracownika działu sprzedaży wchodzi stawka miesięczna i premia regulaminowa, wypłacane obecnie w terminie do 10-tego następnego miesiąca. Pracodawca zamierza zmienić zasady naliczania premii regulaminowej tj. bardziej uzależnić od efektów pracy, które będą widoczne na kontach księgowych (ok. 15 - 20-stego następnego miesiąca). W związku z tym pracodawca zamierza zmienić termin wypłaty wynagrodzenia i wypłacać wynagrodzenie zasadnicze do końca miesiąca bieżącego, a premię regulaminową za dany miesiąc do końca miesiąca następnego (czyli z miesięcznym opóźnieniem).

Czy miesięczną premię regulaminową za dany miesiąc można wypłacać pracownikowi w terminie do końca miesiąca następnego?