Czy przepisy pozwalają na zapewnienie posiłków profilaktycznych pracownikom mimo braku spełnienia ku temu przesłanek?

W zakładzie pracy obliczono wydatek energetyczny dla pracowników na stanowiskach robotniczych. Wyniki nie przekraczają wartości, które obligowałyby pracodawcę do zapewnienia posiłków regeneracyjnych.

Czy pomimo nie przekroczenia wspomnianych wartości pracodawca może zapewnić pracownikom posiłki regenerujące?