Czy przepisy o dyskryminacji mają zastosowanie do premii regulaminowej, której przesłanki nabycia ustala pracodawca?

Pracodawca w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach przedstawicieli handlowych zróżnicował wysokość planów sprzedażowych np. w wojewódzkie dolnośląskim wysokość planu sprzedaży wynosi 100 tys., a w województwie podkarpackim 60 tys. zł. Pracownik, który wykona plan sprzedaży w 100% w wysokości 100 tys. w województwie dolnośląskim i pracownik, który wykona 60 tys. w 100% w województwie podkarpackim otrzyma premię w dokładnie tej samej wysokości tj. 3.000 zł.

Czy powyższa sytuacja jest zgodna z obowiązującymi przepisami zwłaszcza w kontekście przepisów o dyskryminacji w wynagrodzeniu? Czy przepisy o dyskryminacji mają zastosowanie do premii regulaminowej, której przesłanki nabycia ustala pracodawca?