Czy przepisy bhp odnoszą wartości wydatku energetycznego do długości dnia pracy?

Po dokonaniu analizy wydatku energetycznego dla pracownika, którego zmiana trwa 12 godzin, z czym pracodawca powinien porównać ten wynik?

Przepisy określają wartość wydatku 5000 kJ dla kobiet, dla 8 godzin pracy.

Czy przy zmianie 12-godzinnej powinno się obliczyć normę wydatku analogicznie, czyli można założyć, że dla 12 godzin norma może wynieść 7500 kJ i wtedy można porównać wynik 12-godzinnj zmiany?