Czy przepisy BHP, które mówią o skróceniu czasu pracy pracowników biurowych z powodu zbyt wysokich temperatur obligują pracodawcę do pomiaru temperatury?

Czy przepisy BHP, które mówią o skróceniu czasu pracy pracowników biurowych z powodu zbyt wysokich temperatur obligują pracodawcę do pomiaru temperatury i dopiero wtedy określenie czy mamy przekroczone normy?

Czy skracanie czasu pracy z góry na cały tydzień bez pomiaru nie jest nadinterpretacją prezpisów?

Czy jeśli pracodawca zapewni dostęp do wody w odległości do 75 m i nie mamy młodocianych i kobiet w ciąży, to nie mamy obowiązku skrócenia czasu pracy z prawem do wynagrodzenia?

Jakie wytyczne mamy w tym zakresie?