Czy przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują kwestie uciążliwego zapachu na stanowisku pracy?

Jakimi argumentami podeprzeć się we wniosku do pracodawcy, gdy w zakładzie mamy stanowisko klejenia, gdzie klej ma specyficzny zapach (bardzo uciążliwy w szczególności latem), badania robione przez Sanepid nie wykazują żadnych przekroczeń, a pracownicy chcą wygrodzić stanowisko (aktualnie jest tylko okap)?

Czy są jakieś możliwości, dzięki którym mimo zgodności i braku przeciwskazań prawnych można wyeliminować taki zapach?