Czy przepis o utracie i uzyskaniu dochodu w przypadku ustalenia prawa do świadczenia wychowawczego stosuje się, jeśli matka dziecka pracowała na podstawie umowy zlecenie, a następnie umowy o pracę u tego samego pracodawcy?

Ojciec wystąpił z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko w sierpniu 2017 r. na nowy okres rozpoczynający się 1.10.2017 r. (2017/2018). Jednocześnie we wniosku zaznaczył, że w rodzinie miała miejsce sytuacja związana z utratą i uzyskaniem dochodu. W toku postępowania organ ustalił, że matka dziecka pracowała na umowę o pracę w okresie od 1.09.2016 r. do 31.05.2017 r. w firmie A i od 1.07.2017 r. matka dziecka została zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie A. Tak więc matka dziecka pracuje w firmie od 1.09.2016 r. do chwili obecnej, z tym że w okresie od 1.09.2016 r. do 31.05.2017 r. na umowę zlecenie, a od 1.07.2017 r. do chwili obecnej na podstawie umowy o pracę.

Czy w opisanej sytuacji ma zastosowanie art. 7 ust. 3a u.p.p.w.d., zgodnie z którym przepisów o utracie i uzyskaniu dochodu nie stosuje się do dochodu z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i dochodu z tytułu wyrejestrowania lub rozpoczęcia pozarolniczej działalności gospodarczej, jeżeli członek rodziny lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego utracili dochód z tych tytułów i w okresie 3 miesięcy, licząc od dnia utraty dochodu, uzyskali dochód u tego samego pracodawcy lub zleceniodawcy lub zamawiającego dzieło lub ponownie rozpoczęli pozarolniczą działalność gospodarczą?