Czy przepis art. 15gd tarczy 4.0 dotyczy także odpraw emerytalnych?

Art. 15gd. 1. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Czy pod pojęciem odprawy rozumie się odprawę z tytułu rozwiązania umowy o prace w związku z przejściem na emeryturę?

Regulamin wynagradzana sp zoz przewiduje 6-miesięczna odprawę emerytalną.

Jeżeli wejdzie w życie ten przepis, to czy musimy zmienić Regulamin Wynagradzana, bo jest korzystniejszy zgodne z procedurą określoną prawem?