Czy przenosząc się do drugiego pracodawcy na pomocy porozumienia pracownik samorządowy utraci prawo do odprawy?

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym znajduje się u jednego pracodawcy samorządowego w okresie wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy. Jego stosunek pracy będzie trwał do 31 grudnia 2019 r. W związku z taką podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do wypłaty dwumiesięcznej odprawy. W czasie okresu wypowiedzenia pracownik ma zamiar przenieść się na mocy art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.) - dalej u.o.p.s. do innego pracodawcy samorządowego.

Czy przenosząc się do drugiego pracodawcy na pomocy porozumienia pracownik utraci prawo do odprawy?

Czy traci wtedy moc rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika?