Czy przeniesienie pracownika samorządowego zgodnie z art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych powoduje, że nowy pracodawca staje się następcą prawnym w stosunkach pracy?

Czy przeniesienie pracownika samorządowego zgodnie z art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych powoduje, że nowy pracodawca staje się następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika, spełniając tym samym przesłanki wynikające z art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy?

Czy tym samym do okresu wypowiedzenia należy doliczyć staż pracy u poprzedniego pracodawcy?

Czy jednak obowiązuje tutaj linia orzecznicza wyłożona przykładowo w wyroku Sądu Najwyższego z 6 października 1998 r. I PKN 337/98?