Czy przełożony i podwładny muszą posługiwać się tym samym językiem?

Pracodawca zarejestrowany w Polsce w wyniku zmiany struktur wewnętrznych "oddał" proces oraz zespół swoich pracowników administracyjno-biurowych pod kierownika z innej spółki należącej do tej samej grupy, który z innego kraju UE zarządza pracownikami oraz realizowanymi przez nich procesami (kadrowe). Komunikacja odbywa się w j. angielskim.

Jak należy sformalizować powyższą sytuację?

Co polskie prawo mówi o sytuacjach, gdy zarządzający pracownikami jest ulokowany w innym kraju, innej firmie?

W sytuacji zatrudnienia nowego pracownika do ww. zespołu, jakie kierownik ma spełniać wymagania aby móc szkolić wstępnie/ stanowiskowo nowego pracownika?

Jak powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Czy może oddelegować prowadzenie szkoleń wstępnych innej osobie?