Czy przekształcenie spółki z o.o. w spółkę akcyjną jest uważane za podstawę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Czy przekształcenie spółki z o.o. w spółkę akcyjna wiąże się z koniecznością podjęcia działań prawnych wobec pracowników?

Czy po przekształceniu spółki należy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające lub aneksy do umów?

W związku z przekształceniem zmianie ulegnie m.in. nazwa pracodawcy.

Czy takie przekształcenie jest równoważne z przejściem zakładu w rozumieniu art. 23¹ k.p.?