Czy przekonanie pracodawcy o nie występowaniu narażenia pracowników na czynniki szkodliwe zwalania go z obowiązku przeprowadzenia pomiarów?

Czy pracodawca dokonując rozpoznania czynników szkodliwych w środowisku pracy swoich pracowników po uwzględnieniu wytycznych rozporządzenia (np. rodzaje potencjalnych czynników szkodliwych oraz ich właściwości; odbywające się operacje i procesy technologiczne; wyposażenie techniczne, w tym maszyny, urządzenia, instalacje i narzędzia, które mogą być źródłem emisji czynników szkodliwych; stosowane środki ochrony zbiorowej oraz indywidualnej; organizacja pracy i sposób wykonywania pracy; rzeczywisty czas narażenia na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia, itp) mając pewność, że zlecenie pomiarów laboratorium nie wykaże przekroczeń dopuszczalnych norm, może stwierdzić, iż nie występuje u niego narażenie na czynniki szkodliwe?

Czy też musi mimo wszystko wskazać (w jakimś piśmie) czynniki, zlecić badania i dopiero w perspektywie czasu, zgodnie z rozporządzeniem, będzie mógł od nich odstąpić?