Czy przekazując pracownikowi nadpłatę składki należy potrącić zaległą składkę zdrowotną i podatek dochodowy?

Pracownik pracuje w dwóch zakładach pracy. W listopadzie 2010 r. miał przekroczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Nie była zastosowana zasada proporcjonalności. ZUS przysłał do banku o korektę i zmniejszenie podstawy naliczenia składek, a do drugiego zakładu o zwiększenie podstawy naliczenia składek. W naszym przypadku po dokonaniu w Płatniku przeliczenia okazało się że nadpłata w składce emerytalnej i rentowej wystąpiła w kwocie 123,32 złotych a niedopłata w składce na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 11,10 złotych.

Czy przekazując pracownikowi nadpłatę składki należy potrącić z kwoty 123,32 tylko zaliczkę na podatek dochodowy 22 zł i przekazać 101,32 zł, czy należy również potrącić niedopłatę składki na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 11,10 złotych i przekazać na rachunek pracownika kwotę 90,22 zł.?