Czy przekazując pracownikom świadczenia rzeczowe można uniknąć płacenia składek ZUS i PIT?

W zakładzie pracy zdarza się, że pracownikom zostają przekazane nagrody rzeczowe lub świadczenia w formie rzeczowej.

Czy jeśli pracownik choć minimalnie partycypuje w kosztach tego świadczenia, to może być w całości zwolniony ze składek ZUS z tego tytułu (korzyść majątkowa)?

Czy jest szansa na zwolnienie z pdof w tym zakresie i jaka jest górna kwota świadczenia rzeczowego, by mogło korzystać z takiego zwolnienia?

Jaki powinien być zapis przy świadczeniu rzeczowym w Regulaminie Wynagradzania, by pracownik mógł skorzystać z tej opcji rozliczeń?