Czy przekazanie pracownikowi egzemplarza regulaminu pracy zawierającego uregulowania dotyczące monitoringu i wskazanie tego faktu w treści oświadczenia pracownika wyczerpuje obowiązek z art. 22(2) par. 8 k.p.?

Pracodawca uregulował cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w regulaminie pracy. Przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy, pracodawca przekazuje mu egzemplarz regulaminu pracy i odbiera oświadczenie od pracownika że otrzymał i zapoznał się z regulaminem, zawierającym m.in. uregulowania dot. celu, zakresu i sposobu zastosowania monitoringu. Zgodnie z art. 22² par. 8 k.p. pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje o monitoringu w zakładzie pracy.

Czy przekazanie pracownikowi egzemplarza regulaminu pracy zawierającego uregulowania dot. monitoringu i wskazanie tego faktu w treści oświadczenia pracownika wyczerpuje obowiązek z art. 22² par. 8 k.p.?

Pracodawca przekazał pracownikowi na piśmie informację o monitoringu, która zawarta jest w regulaminie pracy.