Czy przekazanie osobom zatrudnionym, których nieobecność w pracy ma charakter długotrwały podstawowych druków związanych z PPK może być traktowane jako nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w ramach PPK?

Pracodawca, który ma obowiązek założyć PPK od 1 lipca 2019 spełnił ten obowiązek i ma zamiar wysłać do osób będących na długotrwałej nieobecności (ciąża, urlop macierzyński, rodzicielski, bezpłatny) informacje z kim zawarł umowę o prowadzenie PPK oraz podstawowe druki używane w programie, w tym deklarację rezygnacji.

Czy taka przesyłka nie będzie kwestionowana przez władze jako zachęta pracodawcy do rezygnacji z udziału w programie?