Czy przejście pracownika na rentę u innego pracodawcy jest równoznaczne z tym, że została mu wypłacona odprawa rentowa i teraz odprawa emerytalna mu nie przysługuje?

Pracownik po zakończeniu umowy okresowej z dniem 27 lutego b.r. przechodzi na emeryturę. W świadectwie pracy z 1994 r. ma napisane, że stosunek pracy został rozwiązany "w związku z wyczerpaniem zasiłku chorobowego - przejście na rentę inwalidzką"

Czy to, że pracownik przeszedł na rentę u innego pracodawcy jest równoznaczne z tym, że została mu wypłacona odprawa rentowa i teraz odprawa emerytalna mu nie przysługuje?

U nas przysługiwałaby mu odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia.

Czy pracownik może w jakiś sposób udowodnić np. że takiej odprawy nie otrzymał?

Jak ma postąpić pracodawca - odmówić mu prawa do odprawy na podstawie zapisu we wcześniejszym świadectwie pracy czy może wypłacić różnicę?