Czy przejęcie pracownika wraz z jego zadaniami może zostać potraktowane jako przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Spółka z o.o. wygrała przetarg w instytucji publicznej na prace porządkowe. Po wygranym przetargu okazało się, że ma przejąć na podstawie art. 23¹ KP pracownika, który wykonuje tę pracę i był zatrudniony w firmie, która dotychczas realizowała usługi porządkowe. Przejęcie pracownika nastąpiło z dniem 1.05.2022 r.

Czy takie przejęcie jest zgodne z Kodeksem pracy?