Czy przedzielona czasem wolnym dodatkowa praca w dniu wolnym rozliczania być powinna jako praca w dniu wolnym?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, jego norma to 8 godzin. Pracownik dostaje zlecenie pracy w dniu wolnym, przykładowo będzie to sobota w godzinach 10:00 – 12:00, następnie okazuje się, że musi przyjść po raz drugi do pracy w nadgodziny od 16:00 do 20:00.

Czy ten pracownik w sumie przepracuje 6 godzin nadgodzin w dniu wolnym i będzie miał do odbioru 1 dzień?

Czy praca w nadgodzinach w dniu wolny (sobota) wyniesie 2 godziny i za to pracownik ma prawo do dnia wolnego i dodatkowo pozostają 4 nadgodziny do odbioru lub zapłaty?