Czy przedsiębiorstwo zagraniczne związane jest standardami ochronnymi wprowadzonymi przez polskie prawo pracy?

Jeżeli wymagania korporacyjne (amerykańskie) zakładają niższe normatywy dotyczące ręcznego przenoszenia ciężarów przez kobiety i mężczyzn, to należy stosować się do tych wymagań korporacyjnych czy kierować się obowiązującymi polskimi przepisami?

Jak postępować w podobnych innych przypadkach, gdy przepisy "zagraniczne" BHP różnią się diametralnie od tych obwiązujących w Polsce?