Czy przedsiębiorca może zwolnić pracownika w wieku ochronnym, jeżeli następuje likwidacja oddziału prowadzonej działalności?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 1 czerwca 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Osoba prowadząca działalność gospodarczą (gabinet lekarski) jestem w wieku emerytalnym. Osoba ta posiada dwa oddziały jeden w warszawie (poniedziałek-czwartek) i drugi na wsi oddalonej o 100 km (piątek i sobota).Przedsiębiorca planuje zlikwidować główny oddział, a pozostawić tylko ten dodatkowy. W oddziale w Warszawie ma zatrudnionego pracownika na umowę o pracę na 1 etat od 10 lat, wcześniej było pół etatu. W związku z planowanym zamknięciem oddziału chciałby zwolnić pracownika, który jest obecnie w wieku przedemerytalnym i obowiązuje go 4 letni okres ochronny.

Czy w takim przypadku przedsiębiorca może zwolnić pracownika na podstawie likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX