Czy przedsiębiorca może zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej, gdy zatrudnia pracownicę przebywającą na zasiłku macierzyńskim?

Przedsiębiorca planuje zamknąć swoją firmę (ogłosić upadłość konsumencką), ale zatrudnia pracownicę, która od kwietnia tego roku przebywa na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (pełny okres).

Czy może zwolnić pracownicę w takim przypadku?

Co należy zrobić, aby nie zaszkodzić pracownicy i jednocześnie, aby przedsiębiorca mógł zamknąć firmę (nie chce opłacać składek ZUS i ogólnie rozliczać się z firmy, której tak naprawdę już nie prowadzi)?

Klientka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą - w przypadku upadłości zawsze trafiam na artykuły dot. upadłości spółki (i co za tym idzie, że pojawia się możliwość zwolnienia pracowników chronionych), ale nie wiem czy ta sama zależność dotyczy osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.