Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 23 czerwca 2020 r.
Autor odpowiedzi: Skalska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 8 czerwca 2020 r.

PYTANIE

Czy przedsiębiorca, który nie wprowadził ograniczenia wynagrodzenia o 20%, z uwagi na COVID-19 choć miał i ma ku temu podstawy, może z uwagi na nieobniżenie wynagrodzenia, nie wypłacać nadgodzin?

Czy nadgodziny w przypadku zmiany zasad pracy u wynagrodzenia z uwagi na COVID-19 liczą się nadal od każdej godziny ponad 8 godzin pracy?

Czy jak wprowadzi się 12-miesieczny okres rozliczeniowy, czy wówczas można za nadgodziny nie wyrównywać?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?