Czy przedsiębiorca, który nie wprowadził ograniczenia wynagrodzenia o 20%, może nie wypłacać nadgodzin?

Czy przedsiębiorca, który nie wprowadził ograniczenia wynagrodzenia o 20%, z uwagi na COVID-19 choć miał i ma ku temu podstawy, może z uwagi na nieobniżenie wynagrodzenia, nie wypłacać nadgodzin?

Czy nadgodziny w przypadku zmiany zasad pracy u wynagrodzenia z uwagi na COVID-19 liczą się nadal od każdej godziny ponad 8 godzin pracy?

Czy jak wprowadzi się 12-miesieczny okres rozliczeniowy, czy wówczas można za nadgodziny nie wyrównywać?