Czy przedsiębiorca, będący jednocześnie pracownikiem w innej firmie, ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

Czy przedsiębiorczyni, będąca jednocześnie pracownikiem w innej firmie, ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

Ubezpieczona zatrudniona jest zakładzie pracy od 1 lutego 2015 r. na umowę o pracę, z wynagrodzeniem zasadniczym ponad minimalne wyngrodzenie. Przebywała na urlopie wychowawczym do 13.01.2020 r. Jednocześnie od marca 2019 r. jest wspólnikiem spółki komandytowej, a więc w okresie urlopu wychowawczego, obowiązkowo z tytułu uczestnictwa w spółce osobowej, podlegała ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnym chorobowym aż do 13 stycznia 2020 r. Od 14 stycznia 2020 r. z tytułu powrotu do pracy, nie ma obowiązku opłacania składek społecznych z tyt. udziału w spółce osobowej i nie ma prawa do ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu. Zachorowała 22 stycznia 2020 r. i choroba trwa nadal (i będzie trwała, ponieważ jest to ciąża zagrożona, ze wskazaniem do leżenia, włącznie z ratowaniem ciąży w szpitalu). Choroba więc powstała w okresie niepodlegania ubezpieczenia chorobowego z tyt. bycia wspólnikiem spółki osobowej, ale w okresie 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego.

Czy ubezpieczona ma prawo do zasiłku chorobowego również z tytułu bycia wspólnikiem spółki osobowej, czy zasiłek z tego tytułu jej nie przysługuje i przysługuje tylko z tytułu umowy o pracę?

Ubezpieczona opłacała składki terminowo od podstawy min. dla przedsiębiorców (wspólników spółki osobowej), czyli "normalne" składki (nie obniżone, nie zawyżone).