Czy przedłużenie umowy ciężarnej pracownicy można zrobić porozumieniem czy trzeba zawrzeć kolejną umowę skoro nie została ona przedłużona z mocy prawa a za porozumieniem stron?

Pracownica (umowa o pracę), której umowa na czas określony kończy się dnia 30.06.2022 r. przedstawiła zaświadczenie o ciąży z której wynika że to 11 tydzień, czyli umowa nie przedłuża się automatycznie z mocy prawa. Jednak pracodawca chce pójść na rękę pracownicy i przedłużyć tę umowę do dnia porodu, ale już został wypłacony ekwiwalent i pensja na 30.06.2022 r.

Co należy teraz zrobić?

Czy należy potrącić nienależnie wpłacony ekwiwalent?

Czy przedłużenie można zrobić porozumieniem czy trzeba zawrzeć kolejną umowę skoro nie została ona przedłużona z mocy prawa a za porozumieniem stron?

Zaznaczam, że umowa w czasie której pracownica zaszła w ciąże była to jej pierwsza umowa i trwała 3 miesiące.