Czy przedłużenie sekretarce medycznej czasu wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę spowodowane organizacją pracy w szpitalu na podstawie art. 94 ustawy o działalności leczniczej wymaga zmiany umowy o pracę?

Jesteśmy SP ZOZ-em. Zatrudniamy sekretarki medyczne na oddziałach szpitalnych i w SOR. W SOR pracują w trybie zmianowym -równoważnym czasie pracy zaś na oddziałach w systemie dziennym 7,35. Z uwagi na potrzeby zakładu chcemy oddelegować sekretarkę z oddziału na SOR. Wtedy zmieni się jej czas pracy. Sporadycznie będzie pełnić dyżury 12 godzinne w nocy, i w dni wolne od pracy.

Jakie trzeba podjąć kroki prawne by uregulować tę sytuację?

Sekretarka zgadza się na tę zmianę.

Czy okresowa zmiana czasu pracy wymaga porozumienia zmieniającego do umowy o pracę czy wystarczy oddelegowanie?

Czy za dzień pracy w systemie 12 godzinnym w niedziele należy się jeden dzień wolny o pracy czy też 1,5 dnia?

Czy przedłużenie sekretarce medycznej czasu wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę spowodowane organizacją pracy w szpitalu na podstawie art. 94 ustawy o działalności leczniczej wymaga zmiany umowy o pracę?