Czy przedłużanie się nieobecności pracownika zastępowanego pozwala na wydłużenie okresu trwania umowy na zastępstwo?

1 stycznia 2016 r. została zawarta umowa na zastępstwo, w której znalazł się zapis o tym, że umowa ta "zostaje zawarta na czas określony obejmujący czas nieobecności Pani XY – specjalisty ds. Z, ze względu na usprawiedliwioną nieobecność tego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim".

Czy powyższy zapis oznacza, że umowa ta ulegnie rozwiązaniu z dniem zakończenia urlopu macierzyńskiego zastępowanej pracownicy i należy zawrzeć kolejną umowę, gdyż pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego będzie korzystać z przysługującego jej urlopu rodzicielskiego?

Czy w kolejnej umowie również należy sprecyzować powód usprawiedliwionej nieobecności i wskazać urlop rodzicielski?

Czy wystarczy wyłącznie ogólny zapis o usprawiedliwionej nieobecności i dopisek informujący o rozwiązaniu umowy w dniu powrotu zastępowanego pracownika?