Czy przedłożenie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności rodzi obowiązek skierowania go na badania w celu potwierdzenia zdolności do dalszej pracy na stanowisku?

Pracodawca zatrudnia osoby na stanowisku specjalisty ds. kontroli wewnętrznej. Osoby te korzystają z samochodów służbowych. Jeden z długoletnich pracowników na zajmowanym stanowisku pracy, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o stopniu niepełnosprawności 05-R.

Co w tej sytuacji pracodawca ma zrobić?

Z orzeczenia jednoznacznie nie wynika, że osoba ta nie może prowadzić samochodu.

Czy pracodawca powinien kierować pracownika na ponowne badania uwzględniające prowadzenie pojazdów kategorii B?