Czy przed wykorzystaniem dalszej części urlopu wychowaczego pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego i/lub bieżącego sam lub na wniosek pracownicy?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało pracownicy w 2012 r. (26 dni/rok), która od początku roku do dnia porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 24 marca 2012 r. do 10 sierpnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 11 sierpnia 2012 r. do 7 września 2012 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a od 18 września 2012 r. do września 2015 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła we wrześniu 2015 na jeden dzień do pracy i do maja 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu w maju 2016 r. Wykorzystała następnie urlop macierzyński i rodzicielski, a następnie 52 tygodnie urlopu wychowawczego do połowy maja br. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownicy za poszczególne lata 2012-2020, jeśli: - wróci do pracy po 52 tyg. urlopu wychowawczego, - zawnioskuje o pełne wykorzystanie pozostałego urlopu wychowawczego? Czy przed wykorzystaniem dalszej części urlopu wychowaczego pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego i/lub bieżącego sam lub na wniosek pracownicy?