Czy przed udzieleniem urlopu wychowawczego należy skierować pracownicę na badania kontrolne?

Pracownica całą ciąże przybywała na zwolnieniu chorobowym. Następnie wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. W trakcje tych nieobecności skończyły się jej badania okresowe. Po zakończonym urlopie rodzicielskim pracownica złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy, który został jej udzielony. Teraz ta pracownica chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy bez badań okresowych i kontrolnych po chorobowym można skorzystać z urlopu wychowawczego? Czy po wykorzystaniu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracodawca bez badań kontrolnych mógł udzielić urlopu wypoczynkowego? Czy przed wychowawczym pracownica powinna wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy?