Czy przed rozwiązaniem umowy trzeba skierować pracownika na badanie lekarskie?

Firma zatrudnia od ponad 10 lat mężczyznę na podstawie umowy o pracę. Obecnie pracownik ma 61 lat. Od 23.05.2020 do 20.11.2020 chorował i od 21.11.2020 do 15.11.2021 pobierał świadczenie rehabilitacyjne, następnie od 16.11.2021 otrzymał zaświadczenie od lekarza orzecznika o czasowej niezdolności do pracy do 07.05.2023. Następnie na okres od 07.05.2023 do 31.05.2025 otrzymał od lekarza orzecznika kolejne orzeczenie o czasowej niezdolnosci do pracy.

Na podstawie jakiego przepisu możemy rozwiązać umowę z pracownikiem?

Czy przed rozwiązaniem umowy trzeba go ponownie skierować na badanie lekarskie?

Czy pracownik ma prawo do odprawy?